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企業にとって価値ある人材とは?

採用する側の企業があげた価値のある人材とは「コミュニケーション力」と「積極性」。
営業職、事務系など職種に関わらず、ここが評価のわかれ道となるようです。
スペシャリスト採用の場合は、当然のことながら業界経験・実務経験が重視されますが、
それだけでは厳しいという現実もあるようです。コミュニケーション力、積極性は勉強して身につくもの
ではないので、日ごろから「相手のことを理解する」「自分に求められていることを察知して行動する」
など意識すると良いかと思います。


また30代前半を過ぎると、自分が経験してきたことと応募する企業・職種の、業界なり職種なりで
何らかの関連性がないと厳しいのが現実です。ということは、20代、遅くても30代前半までに
方向性を決め、キャリアを積んでいくことが将来の選択肢を広げることにもなります。


「コミュニケーション力といわれても、自分は大丈夫かしら?」
「方向性を決めると言っても、自分の経験は何に活かせるのだろう?」など、


自分ひとりではわからないこともたくさんあります。まずは採用情報など情報の収集をおこない、
様々な媒体などを利用するのは有効な手段といえるでしょう。

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